见，不是他真的广开言路，而是在寻求支持；领导找你去吃饭，不是让你品尝美食，而是让你去买单；领导说这事有难度，不一定是真的不好办，而是要你知道感恩；领导表扬你，不一定是你真的干得好，而是笼络人心；领导批评你，不一定是你真的有什么过错，而是提醒你别站错了队。。。。。。

　　以上领导的种种心思，只是官场林林总总规则中的一小部分，但颇有代表性。

　　当官要有规矩，这规矩一方面是各种书面的规定，另一方面更重要的是各种当官的潜规则。进了这个圈子，即使当初没有这些心思，但是时间长了，耳濡目染，领导的心思也就成了你自己的心思。想想看，一个连上级真实意图都法真正领会的下级，又如何能够得到上级的赏识和重用呢？那事业的步步高升又从何谈起呢？

　　“领导很生气，后果很严重”。但我们想过没有，为什么领导生气了，后果就严重了？为什么非领导生气了，后果就不严重？其实，很多时候，领导生气了没那么大“迫害力”，真正形成后果的，是对领导思维搞过度阐释的底下人，把领导总是想得太复杂，也算是官场一大陋习。

　　这样的复杂，遇到虚伪的领导就会很受用地“听之任之”；遇到坦诚的领导就会徒增笑谈。记得有个笑话，说一位领导爱好画画，某地要搞画展，主动请领导作画参展。画拿来了，没有署名，大家认为这是领导的谦虚，不愿意别人“因人重画”；再看内容，谁也看不懂，有人说，是个老虎图，有人说，是太虚幻境，有人说，是个茶杯，等等。阐释不同，有一点却是相同的，即大家对此画的创意赞不绝口，认为真正表达了艺术虚幻的魅力。此画在展览厅中心挂出来，领导来了，不解地问：谁把我调色的画布拿来展出呀？

　　天下本事，庸人自扰之。多年来，中国人形成了一种习惯，就是揣摩领导意图。其实领导有时候说话压根就没什么话外音，可偏偏就是言者心，听者有意，有一大批人总喜欢做过度解释。领导喜欢的事，下面必然趋之若鹜。毫疑问，“揣摩学”是封建专制体制的产物。在过去“伴君如伴虎”的时代，作为臣子，倘若不善于揣摩皇上的心思，日子肯定过得惶惶不安，说不定哪句话、哪件事触怒了龙颜，摘掉乌纱帽挨板子还是轻的，弄不好项上人头也得搬家，甚至还有可能诛连九族。揣摩好领导的心思，并不是要你不努力工作。一个下级必须具备善于预料和揣摩上级心理意图和意愿的能力，更确切地说是一种心理分析的能力。既能脚踏实地做好本职工作，建功立业，同时又能揣摩好领导的心思，那么，自己的职场生涯不是会更加灿烂辉煌吗？

　　当然，这样

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