协调，才能够说动一部分优秀的技术人才！
但我们在深海特区独资建立的显像管厂、PCB厂，即使开出的工资比他们的原单位高许多，却依旧遭到拒绝！因为我们的企业无法提供医疗保险、养老保险、住房分配等一系列工资之外的福利！
这并不是说我们东方电子是一个黑心企业，相反我们非常愿意承担企业本应肩负的社会责任！比如在香港，虽然政府没有强制的社会保障政策。但我们东方集团自己专门成立了强积金。
通guò提高薪水，把员工增加的那一部分工资放入强积金中。交给专门的团队进行投资增值！在不降低员工到手收入的前提下，为员工的未来增加了一份保障！
但是在中国国内，虽然企业职工的看病费用可以报销，工人退休后有退休工资，但是运作方式却与西方的社会保障体系差别很大！
比如在美国，东方集团的各个子公司都是向商业保险机构，为旗下的雇员购买医疗保险！而为员工缴纳的养老保险，则大都交给专门的养老基金代为管理！
而在中国，我们根本找不到类似的机构！我们向特区有关部门求助，也因为国内没有相关的立法而缴费无门！”李轩非常无奈的说道。
其实这方面的问题，国内已经开始着手制定相关的政策，李轩也只不过是借此机会发发牢骚。如果有最高层的关注，有关部门的效率会截然不同。
“在香港，东方电子集团的人力资源部，在每年的毕业季到来前，就去香港的各所大学和专上学院举办专场宣讲会。向应届毕业生们详细的介绍公司的发展情况、未来规划、今年的招聘岗位等等一系列问题！
我们会让大家对东方电子有一个充分的了解，从而决定自己是否来申报东方公司提供的岗位！而实际上，东方集团已经连续几年，都蝉联成为了全港竞争最激烈的求职单位！
能加入东方集团的毕业生，都是全香港最优秀的精英分子！同样的，我们在台湾地区、日本、英国、美国等地招聘的职员，也全都是各地的名校毕业生！
但在中国，我们遇到的情况却非常尴尬！外企并不在有关部门的计划之内，所以我们根本无法分配到应届大学生！像之前的RCA显像管厂，我们要求的许多技术人才，都是通guò粤东省政府直接出面，从粤东省各个高校的毕业生中截留下来的！
虽然我们知道粤东省政府方面已经尽力了，但这些人员的质量远无法让我们满意。许多需要大学学历的岗位，最终被塞过来的是大专毕业生！”李轩继续诉苦道。
“改革开放对我们来说也是摸着石头过河，需要一点一滴的积累经验！李先生你今天提出的这些问题就很好。我们会尽kuài着手研究解决，。中国政府
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