兴势力则十分头疼。
吸纳他们的话,对于玄阳来说是一种负担,不吸纳的话,万一得罪的人多了,到处肆意宣扬玄阳不好,会影响那些观望之人的选择。
于是丁阳便提出了一个“考核期”模式,无论什么能力、修为之人都全部吸纳进来,但是考核期期间不享受玄阳的修炼点分配制度。
考核期为期一个月,达到了某些硬性指标就可以留在玄阳,成为正式玄阳成员,享受玄阳奖励修炼点的福利。
反之则直接淘汰,对于玄阳来说没有任何损失,而且被淘汰之人在外面摸黑玄阳的话,也没有用。
明确的指标摆在那里,达不到要求被剔除,自然无可厚非。
除了这一举措,丁阳还制定了第二个重大方针。
这是针对如同张鸿飞这样,有实力的副队长带着队伍来投奔玄阳的。
针对这样的老生,首先,丁阳会奖励投奔玄阳副队长一定的修炼点,奖励多寡,按照带领过来的人数而定。以此作为激励。
同时,继续保留副队长的职位,这样的话在玄阳副队长获得修炼点也会高于普通学员。
但是,副队长同样有考核期。
如今丁阳手下算上新晋加入的张鸿飞,共有九个副队长。
除了张鸿飞以外,全部都是初建玄阳时的元老。这九个副队长,丁阳又任命兰海龙为“总副队长”。兰海龙的作用,便是考核副队长。
除去兰海龙,这八位副队长以及他们所在的队伍还要进行内部比拼。
以每个月获得的修炼点总量来进行排名。
连续三个月垫底的副队长需要接受惩罚,第一名则有奖励。
同时还设置了一个最低指标,如果该小队连续三个月连最低指标都无法达到,那么就会撤销副队长职位,重新选拔管理者。
这样一来,副队长们也不敢怠慢了。而新来的副队长便按照这个规则来考核,达标之后就继续担任副队长,不达标则换人。
规则看似残酷,可是修仙界就是一个优胜劣汰,适者生存之地。副队长无法带领队伍获得利益,便无法担任此职位。
而无论是哪一位队长、或者副队长加入玄阳,他们带来的成员会重新打乱分配。
按照如今内院顶级队伍的规模不超过两千人,丁阳规定,任何一个副队长手下人数不超过两百人。
所有新入玄阳的成员,随机平均分配。
新来的副队长队伍人数不足,从其他队伍抽调过来。
这个做法,就是防止队内“营私结党”,这是任何朝代古代帝王最忌讳的。
而玄阳将内部队伍间的壁垒打破,就是为了让所有人心中只有“玄阳”没有自己的小队!
按照这个计划,兰海龙将这些事全权负责了起来。
丁阳便可以继续做“甩手掌柜”了。
正所谓,劳心者治人,劳力者治于人。虽然看似丁阳什么事都不管,但是玄阳一步步的根基、骨架,一切方针的制定完全出自丁阳之手。
前世管理企业的经验告诉丁阳,在一个队伍建立时,规则越清晰,后面便越省事。
否则出现问题时,再想改,就很困难了。
处理完这些问题,丁阳终于可以全身心投入到修行之中了。
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