言这种东西纯粹是浪费空间。

　　在坐上前往机场的出租车后，莱昂给霍梅尼丝发了一条短信，告知了她自己现在的状况，并表示不去她家中和她道别了，希望在回到波士顿后再联系。

　　此时霍梅尼丝应该在从马什菲尔德赶回波士顿的路上。

　　莱昂还想打个电话给奥尔巴赫，但手指在键盘上犹豫了一会儿还是没有按下那个号码，因为莱昂也不知道应该和奥尔巴赫说些什么，是感谢他介绍的工作，还是询问一些球探工作的细节。

　　在卡尔的办公室里，卡尔用将近两个小时的时间，向莱昂详细介绍了球探工作的主要内容，以及他在这三个月里需要完成的任务。

　　莱昂在脑海中回顾了一下卡尔两个小时的介绍，很快就把球探工作总结为三项：一、评价一群天才；二、在一群天才中评选出最适合球队的天才；三、在一群比较普通的天才中发现不那么普通的天才。

　　现在，莱昂已经知道，在NBA每年球队都会获得一次以上的选秀权，在一群新人篮球手中按照所在的次序挑选自己想要的新秀。

　　每一位有资格参加选秀的球员都是广义上的篮球天才，是全美所有大学篮球界中的精英人物，所以球探的工作根本不是去发现天才，因为所有人都知道这些家伙全是天才。

　　所以，球探工作的核心在于用更加明确的标准去描述和评价这群天才，并对他们未来的发展做出预期，为球队在选秀大会上的选择提供参考性意见。

　　这项工作难度最大的项目在第二项和第三项。

　　每年总有那么几个球员属于天才中的天才，球队主要工作就是指望自己的运气好一些，能够拿到更高的选秀权去选择他们。

　　所以，在这个层段的选择上，最重要的是运气，其次是球队管理层如何在有限空间里，用有限的筹码进行运作，来博取有可能的签位，并在选秀的过程中通过各种操作包括烟雾弹、打劫、选后交易等来摘取最想要的天才新人。

　　球探在这里的作用并不突出。

　　而当这几个球员被挑选完后，对球探的考验也就来了。

　　在剩下的一群看上去差不多，未来却可能天差地别的新人中，球队需要挑选一个最适合球队同时最有潜力的球员。这种签位一般排在第一轮中后端，是真正体现球队球探系统综合实力的一次选择，从球队总经理到像莱昂这样的临时工球探，每个人的情报和分析都非常重要。

　　到了第二轮，也就是第三项工作，在一群比较普通的天才中发现不那么普通的天才，这个顺位的选秀一般不会出现球队核心级人物，但往往容易出一些优异的角色球员，是球队补充板凳，加深阵容深度的好机会。

　　这个段位的选秀最考验球探的实力，那些二轮秀往往不是很受众人关注，每个

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