面女工那么多,我这么做,势必能够增长我们厂子女工的凝聚力,现在用工成本正在高涨,很多地方都出现了用工荒,所以我们也得对员工提升一些凝聚力。
你想想,现在但凡是能够出去打工的,一旦到了南方沿海城市,进一个什么小厂子,只要不怕苦不怕累,每天加班,随随便便就能拿到个四五千的工资,好的地方甚至能拿到六千以上,我们这里呢,每个月只有两千块的底薪,加上加班,也就三四千块,凭什么能让她们留在这里,还不是靠的我们的福利,我们就是要让所有的员工知道,我们不仅能给他们工资,还要保证她们的福利,能够让她们毫无后顾之忧,体会到一种被尊重的感觉。
这件事情其实很早之前就应该做了,但是一直以来因为很多事情我都没有把这件事情提上日程,你只是一个契机,不要有太大的思想压力。”
吴明说了这么许多,刘悠悠才算是点了点头:‘那……谢谢你们了。’
第二天,刘悠悠就去了厂区上班,而且是带着孩子,进了厂区之后,刘悠悠就把孩子送到了女工宿舍空出来的房间改造成的妇幼之家,这里有厂里专门聘请的育儿师和月嫂,负责照顾厂里女工的孩子。
实际上,吴明他们出台的政策,是这样的,现在吴氏制药长一共有将近一千多员工,其中女工的比例占到了百分之七十以上,其中有相当一部分都是育龄女工,一部分是已经有了正在哺乳期的孩子,还有的是正在筹备备孕,但是考虑到制药厂的部分工种的环境不利于备孕,所以有的女工甚至再因为这件事情考虑辞职。
针对这一点,吴明宣布,在公司开办妇幼之家,但凡是本公司的女工,如果孩子尚在哺乳期内,不足上幼儿园的年纪,所有的孩子都可以送到妇幼之家来,而且每天不固定的给予女工哺乳时间,当孩子睡着,或者说在育儿师的陪伴下能够安静相处的时候,女工可以在这个时候返回工作岗位,抓紧工作,而孩子在妇幼中心吃的用的,厂里全包。对于有需要的女工,提供母婴宿舍,白天孩子就放在妇幼之家,晚上的时候就可以跟母亲一起住在宿舍里面。至于备孕期的女工,则可以个人填写申请更换工种。
这样的政策一出来,整个厂区之内那是万众欢腾,毕竟吴明的厂区里面基本上都是大姑娘小媳妇,要么就是正在愁,孩子现在还小离不开娘,但是年纪又不够送幼儿园的,原本还在工作还是孩子之间进行取舍,现在好了,两方面都可以顾得上了。
就冲着这一点,女工的福利得到了空前的提高,吴明的声望也得到了一次大的提升,而刘悠悠也得以顺利入职,她之前学的是财会专业,所以被分到财务科当出纳。
每天早上上班
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