调到科技厅当党委书记了。
省委政研室主任调振兴局当党委书记了。新的主任是道南师范大学校长调过来。这种调动手段、调动方式着实是罕见,直接从高校如此平调,以前也着实是没有。
打破常规,意味着对现有情况不满。书记对道南的情况不满,是肉眼可见。
首先,对班子不满;现在班子的年龄结构和层次结构都没有显然的梯度感。
其次,这段时间发生了很多事,说明道南的管理制度不是很严格,因此才出了这么多幺蛾子,才出了这么多乱子。所以书记决定不拘一格降人才。
动完主要的人事后。书记还召开了省委常委扩大会议。
在会上,书记说,“我来到道南工作也有些日子了,今天召开这个扩大会议,主要是想说说最近人事上的意见。我知道很多同志对我打破常规提拔人才是有怨言的,毕竟在传统观念看来,体制内提拔无非是论资排辈:先拼关系,拼不了关系就熬年限。但这一次打破这个常规,着实是无奈之举。我发现很多同志很懒散,比如说前段时间服务中心被免职的那几个干部就十分的懒散。所以我想要的工作班子和现实的工作班子是不匹配的,作为一把手,我有理由也有权利进行更换,望周知。”
“第二件事,说说部分领导干部的情绪和生活工作态度的问题。这两天我时常没事儿就在几栋高干楼走走看看。我发现按时来上班的人很少,甚至乎来上班的很少,大部分都在家里办公。当然,这无可厚非,毕竟组织上有规定,到了这个级别,可以在家里有办公室,可以在家办公。但总得来单位走一走、看一看吧。点个卯总要吧?不然让年轻的干部、让其他干部怎么看我们这些高级干部呢?觉得我们无组织、无纪律。如果我们都带头这样做了,那其他人该怎么办呢?”
王成还纳闷呢:书记这番话是针对谁呢?他绝对不可能平白无故说这番话,他想了想,便环顾一周,突然发现有位副省长低着头。王成差不多明白了,肯定是针对他。
能够被领导一来就嫌弃上,这也需要水平。让领导短时间内喜欢,很难;让领导短时间内嫌弃,更难。
接下来的会议内容无非都是大同小异。
王成则仔细在观察着这位领导。书记很多话明里暗里都指向他。这就让王成愈加纳闷了:这是犯的什么错?才会让书记这么嫌弃,一个会起码有一半时间都明里暗里的阴阳他。
不得不说,书记阴阳人的功力真的是一流。
但王成也发现,很多省领导也稀里糊涂,也许此刻只有当事人和书记以及王成才知道怎么回事吧?
“好啦,会上我已经说了这么多的话,会议处的同志把今天的会议材料整理成册,分发到各单位学习,一定要把相关精神领会到位。”
书记如此说完便起身拿着茶杯走了,他的秘书赶紧走到他的位置上,收起笔记本、笔和开会材料。小跑着跟在他身后出会议室了。
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