现在我们公司的财务状况并不是特别好，很多工地，许多项目，目前只是只有产出而没有收获的时候，这就要求我们一方面加强管理，销售部门及时做到回款，同时，也要生产部门控制成本，将各项开支压缩到最低。现在，我们公司倒是求贤若渴，但不能盲目地靠高薪水引进人，而是适时，也可以从我们在座的各位手下，提拔能能力的上来，以后，公司在用人机制上，要形成能者上，能者多劳，能者多拿的提拔机制和薪水机制……

　　她这样跟几名创始人股东通了气，几名大股东也未有很明显地反对，毕竟这事儿，在他们看来，企业的大部分股份，是尹秀珍掌控的，她有着绝对的话语权及提拔人的权力。而且，萧梦岩所做的工作在那边，她是一个能干事，会干事，肯干事的中层干部。这事儿，就基本这样定了下来。半个月之后，一个月一次的股东会议，尹秀珍就在这次会议上，提议任命将萧梦岩提拔为副总裁的事儿通告了，而且，因为几个创始人股东的未有反对，其它零散股东自然没有话说，他们未参与公司经营，也不插手这样的事儿。股东会议上，会票通过，对萧副总裁的任命！

　　其实，萧梦岩在这会议之前，就来找过我几次。有一次，她将我截在办公室，然后悠然轻声地说，蒋望，你想必也知道，让我来主持公司经营方面这些事务，你怎么看？我开始是嘻笑着说，祝贺呀，这当然是好事嘛，这职务，想必也是多少人梦寐以求的，薪水福利，也是很多人眼气的，你上来，是好事！萧梦岩冷静地说，你就不觉得，这事儿，让我来主管经营，是不是压力太大？我说，是大！她说，那你给我提些建议，我要不要来做这份工作，我现在的薪水，虽然少些，但工作能游刃有余，要真是出任副总裁的话，那将会连找个男人的时间都没有了。她说着，望了我一眼。我见她这样说，知道她心里仍然隐隐还是觉得一个女人，有个家，有个男人，比什么都重要。我说，要是有合适的人，还是先稳住感情，组建家庭，至于事业神马的，以后有的是机会！萧梦岩叹了口气，说，可现在，我就是没有合适的男人！哎！……她其实这样问我，让我帮她拿主意，我其实也拿不定任何主意。只是陡然让我明白，她在很多大事上，在做决定的时候，还想着依赖我而已。这一点，其实之前我就知道，她有什么拿不定的事儿，总是问我。而问我，又不好意思明目张胆地问，只是给我发邮件，在网络中留言。这让我感觉其实也别别扭扭的，却也没有办法。

　　萧梦岩上任副总裁之后，鹏远地产迎来了新的一轮飞速的发展。在平静的时光河流里，鹏远人却在经历着热血沸腾的创

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