，但两人都还要上班，也只能就此打住。
林蒹睡了个好觉，早上又跟谈江野闹了一会，到公司的时候整个人都是容光焕发的样子。中午吃饭的时候，小李问她：“林总，你心情终于好了呀？”
“嗯？我之前心情不好吗？”林蒹筷子一顿。
小李看她不像是生气，就大着胆子说：“也不是，就是觉得林总你这段时间都挺紧张的。但今天就没有那种绷着的感觉了。”
“很明显？”林蒹又问。
小李点头，表情笃定，语气委婉：“有点明显。昨天贺工他们还拐弯抹角地跟我打听情况。”她说着又解释，“他项目被停过，大概有阴影了。怕你又要停他们的项目。我跟他们说了，林总非常重视这个项目，现在每天都在亲自跑客户，不可能停的。”
听了小李的话，林蒹终于反思起自己近期的作为了。她一直觉得自己情绪控制得挺好，虽然压力大，但是没有带到工作中。没想到不过是错觉，贺工都能跑去问小李，说她的负面情绪不但传达给了员工，还引起了员工不必要的焦虑。
小李见林蒹听完她的话以后半天不做声，赶紧问：“林总，你不会停探伤仪的项目对吧？”
林蒹微笑：“当然不会。我一会去找贺工聊聊。”
她一直觉得管理者的一项重要素质就是情绪稳定，尽可能不把日常情绪带入工作场合。她原先也以为自己做得不错，可现在才知道她还有待修炼。
午休过后，林蒹去实验区找到了贺工。贺工正蹲在设备旁边跟另外一个人捣鼓探伤仪，看到林蒹过来，他立马站了起来跟她打招呼。
因为小李的提醒，林蒹特意留意了一下贺工的表情，看得出来，贺工看到她的时候还真的有那么一点紧张。
“你们继续，我就是过来看看进度。”林蒹笑眯眯地说，抢先在设备旁蹲下。
“这两天测了送过来一千多片配件，准确度比之前有提高。但是还得靠人工调整角度，目前想做到完全自动恐怕还不行。”贺工面带忧虑。
林蒹点点头：“你们操作一下我看看。”
贺工给她演示了几遍，林蒹也学着他的步骤亲自操作仪器。测了大约十来片时，她问贺工：“如果我们先不想着把它并入自动化生产线呢？我看现在我们的原型机体型还很小，或者可以换个思路，干脆做成便携式的，一些小的配件很多工厂都是人工抽检，我们的探伤仪正好能适应这种需求。你觉得怎么样？”
贺工思索了一会：“确实可以。现在的速度和检测方法确实比较适合人工抽检，不过我们当时立项时不是说要做出能够上生产线，可以自动检测的仪器吗？”
“一步一步走嘛。”林蒹拍着旁边的初代设备说，“现在的检测能力已经比刚开始强多了，我想最好能把产品先推出
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