但和四大行的接触还得继续，哪怕他们不入股，也可以跟他们签订一些有利于合作的协议。”

　　“至于政府那边，我想办法找找人看能不能接触一下，这年头，会哭的孩子有奶吃，哪怕他们给不了我们太大的支持，给点政策也好啊。”

　　卓越从“饭桶”支付公司出来以后，想了想，还是给苏瑶打了个电话，因为苏瑶依然还是吃货网和“饭桶”支付的大股东，否则靠他卓越，哪来那么大的面子？

　　苏瑶看到卓越的来电还吃了一惊，不过，也没过多的犹豫，接通后就说：“卓越？有事？”

　　卓越对苏瑶的冷漠语气毫不在意，笑嘻嘻地说道：“苏瑶，在哪呢？有个事想请你出马帮个忙。”

　　苏瑶回答非常简短：“说。”

　　卓越将“饭桶”支付目前面临的困境详细的跟苏瑶说了一遍，最后还说：“我认识的人里面，就你最神通广大，你看看能不能帮我联系联系银行或者政府方面的朋友？”

　　苏瑶沉思了两秒，说道：“我先试试，有消息了给你回话。”

　　挂了电话，苏瑶的表情有些奇怪，既不是高兴，也不是生气，好像有点纠结，对，就是纠结，不过她也没纠结多久，拿起手机就给她爸打了过去。

　　卓越出了“饭桶支付”，又去了私厨公司，私厨那边最近也有一些麻烦。

　　厨艺研究所已经成立，目前正在搜刮美食和人才，暂时还发挥不了太大的作用，现在私厨公司主要还是扩张的问题，不是缺钱，而是缺人、主要是缺厨师。

　　私厨火锅和私厨烧烤到还好，毕竟对厨师的要求不算太高，一般的厨师经过简单培训就能用，但是私人厨房和私厨快餐就不行了，对厨师的手艺要求更高，特别是私厨快餐，从早餐、午餐、晚餐再到宵夜，一家店包括面点师傅总共需要十几个人正式厨师，扩张的速度又要快，厨艺又不能太差，所以，缺人的因素严重影响了扩张的速度。

　　俞婉茹针对这种状况，面向全国进行招聘，但还是杯水车薪，因为手艺好的厨师，谁都要，所以俞婉茹就想了个办法，那就是联系厨师培训学校进行合作，搞速成班，进行定点专项培训，每个厨师只培训1个月，每名厨师只培训3道菜，然后进行考核，考核通过的上岗，不通过的回炉继续接受培训。

　　但这，需要卓越拍板。

　　卓越对俞婉茹的想法很支持，说：“你这想法很有创意，可以立即实施，国内各大厨师培训学校都可以联系，但要跟学校签好合同，一是注意对我们培训的菜谱保密，二是，我们招聘过来的厨师，必须签订3到5年的长约，另外，厨艺研究中心你也要持续关注，他们的研究出来的或者搜刮到的美食，一旦加入我们的私厨的菜谱，给予重奖。”

　　俞婉茹点头答应，卓越起

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