模样。
又坚定，又……洒脱。
“我都什么岁数啦？慢慢的也该为以后打算打算了。不然……等再过几年，人家要是觉得我老了，该演孩子的妈妈了，那我可受不了那打击。所以……该走就走，该让就让。刚好我也一直对这些东西感兴趣，做做试试呗。”
这话听的许鑫嘴角一抽……
虽然他没仔细问。
但……
嗯，确确实实，嘴角一抽。
反倒是一无所知的齐雷，听到这话后，给予了支持和鼓励：
“嗯，也行。转幕后不是什么问题，是个好方向。”
“对呗，正好趁着这两年还有点名气~好好推广一下~”
“哈哈哈哈，你这要是“有点名气”，那别人还活不活了？”
“嘿嘿~”
俩人在说笑。
许鑫则在考虑这到底算不算冰冰姐的“牺牲”？
还是说……她主动的？
印象中，冰冰姐的事业心还是挺重的。
要真主动转幕后，多陪伴……
啧。
算了，不是自己该操心的事情。
还是别继续想下去了。
……
“其实厂里现在最缺的就是有经验的制片人。”
中午，大家一块吃饭的时候，齐雷还在聊这个事情。
“咱们手里的剧本、片子项目、申请项目的导演真的是越来越多了。但制片人有些不够用，我现在头疼的是怎么办。要是没制片人，好多影片质量难以把控，可能到时候会出现明明剧本是好的，但导演思路走了偏差，结果拍出来什么都不是的情况。还真是头疼的很~”
他说的事情许鑫自然也能意识到。
但……
意识到也没办法。
一个成熟的制片人是需要时间来培养的。
制片人首先要具备艺术把控能力。
说白了，要明确故事剧本的方向在哪。然后替导演解决好来自外部的各种事物。同时，他还要起到督促导演的作用。
虽然不至于天天泡剧组，但隔三差五得去一次，看看导演拍的片子片段，确保故事没有走出框架。
但这些能力……都需要时间来一点点的培养，成长。
没有任何办法。
一个成熟的制片人下能帮助导演沟通、解决麻烦。中能限制导演不要心血来潮或者随意跑偏，上还要负担起一部影片的整体走向……
前两点，想找到人，不难。但最后一点，是真的需要经验才行。
“制片人不够用了？”
许鑫问完，齐雷便点点头：
“真不够用了。就像是《白发魔女》的制片人李宾，下个月剧组就开机了，咱们这我觉得靠谱的人都有其他剧组，明明人不少，愣是一个都找不出来。”
听到这话，梁冰凝说道：
“老带新呗？一个老人带几个新人那种。”
“那也需要时间啊。我估计想培养一批优秀的制片人，至少需要3到5部影片……还得是导演相对成熟的那种才行。”
齐雷说完，许鑫便问道
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